サービス案内

会社設立から解散までの間および社員の採用から退社までの間に必要な、労働基準監督署・公共職業安定所・年金事務所・健康保険協会などに提出する書類の作成・届出までのすべてをお客様に代わって迅速に行います。
具体的には
● 会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続
● 従業員の入社時、退社時の手続き
● 従業員の給与が変動した、賞与を支払った場合の手続
● 労働保険の年度更新の手続き
● 社会保険の算定基礎届の手続き
● 傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続
● その他、上記に準ずる定期的に発生する労働、社会保険関係の各種手続

就業規則各種規程の作成・見直し・運用アドバイスを行ないます。
現在就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。就業規則を作成している会社様でも関係法令が頻繁に改正されていますので、必ず見直しが必要です。
また、三六協定や年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定などの各種協定なども見直しが必要となってきています。

近年、労使間のトラブルが大変増えています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、トラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。当事務所では労使関係の専門家による懇切丁寧なご相談を承っておりますのでぜひ一度ご連絡くださいますようお願いいたします。

毎月定例の給与計算業務は、手間と時間がかかり大変面倒です。当事務所では、給与計算専門スタッフが一括して給与計算を行いますので、貴社には一切手間をおかけいたしません。もちろん専門家であるメリットを生かし、社会保険料の改定や所得税の計算などにも即対応。正確に給与計算に反映いたします。
また、当事務所の記帳代行サービスをご利用頂ければ、会計ソフトへの入力担当者を雇う余裕がない場合や不在になってしまった場合に新たに雇う必要がないため、コストを大幅に減少させることができます。

大人になったら生命保険へ加入するのが当たり前と思っていませんか？
１０数年前に借りた住宅ローンの見直しはお済ですか？
自分がどれだけ年金を受給できるか御存じですか？
高い保険料・高い金利負担・無駄に多い貯金など、そのせいで日々の生活に困窮していたらつまらない人生の始まりです。
家計の見直しにより、ゆとりある現役生活・ゆとりある老後生活を目指し自分だけの１００年安心プランを作成いたします。